公司2020意识形态半年工作总结
2020年上半年，虽然疫情给XXX公司（以下简称XX公司）生产经营带来了一定的不利影响，但公司党委坚持目标不变、信心不减、干劲不松，在集团公司党委的正确带领下，围绕公司疫情防控和安全生产两大中心，落实意识形态主体责任，牢牢掌控话语权，现将半年开展情况小结如下。
一、站稳意识形态主阵地，守好疫情防控责任田
突如其来的新冠肺炎一时间使得社会经济停摆、企业停工停产、职工群众日常生活受到一定影响。紧急突发关头，公司党委牢牢站稳意识形态主阵地，落实主体责任，深知在这种特殊时期，必须要让科学驱散恐惧，让真相跑过谣言。公司党委及时将习近平总书记靠前指挥、亲自部署的重要讲话，将中央、省市和集团关于做好疫情防控的各类通知文件在公司中及时发布传达，在公司成立疫情防控领导小组、设置隔离场所、在公司采取防控手段、关心滞留在湖北的干部职工、制作防疫科普宣传海报、积极争取国家和地方关于减轻企业税赋的政策、发文明确因疫情影响不能到公司上班视为出勤等，表明了公司态度，鼓励了职工信心等，一系列扎实有效的防疫措施，公司员工队伍思想状态和工作生活整体稳定，防控外防输入和复工复产有条不紊推进，未发生疫情险情和其他突发事件，确保了安全生产前提下的达产、超产。
二、突出思想建设、统筹安排确保工学两不误
以落实好中心组学习制度、广泛开展形势任务教育、督导支部“三会一课”学习为抓手，突出思想建设，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录，工学两不误两 ……此处隐藏1463个字……X的企业文化。上半年，公司围绕“xxxx”的要求，重点从员工得实惠、锻炼成长、身心健康以及工作生活环境改善等方面开展工作。一是启动职工食堂改造，对现有食堂的就餐环境、设施设备及菜品进行改善，以提升员工就餐满足感；二是启动子公司XXXX的食堂建设和管理；三是启动职工办公区改造，包括机关大厅、员工休息区、卫生间等区域的翻新和升级，进一步彰显“快乐工作、幸福生活”的和谐文化。
在开展群团文化活动方面，4月29日公司举行“我与企业同发展——控疫情促超产、展身手建新功、彰显青年担当”青年骨干座谈会，以座谈交流的方式为青年员工答疑释惑，帮助他们尽快融入企业，增强员工归属感。6月1日，公司举行“大手牵小手”庆“六一”亲子趣味活动，在亲子互动中增强员工幸福感。另外还开展了常态化职工慰问工程，上半年公司以发放扶贫农产品和慰问品的方式展开春节慰问，三八妇女节为全体女职工购买床上用品四件套，六一儿童节为14周岁以下职工家庭购买亲子慰问品、坚持员工生日慰问共计123人次，开展对患病员工及患病直系亲属的慰问帮扶共计9人次，慰问困难职工11人次，慰问退休职工5人。通过一系列的暖心工程，让广大员工的获得感、认同感、幸福感倍增。
XX公司党委将继续把意识形态工作当做一项重要的工作来抓，进一步加强组织领导，引导全体员树立正确的价值观、弘扬社会正能量、激发钢构人干事创业的激情，为公司转型、提升、全产业链发展做出更大的贡献。
下半年，XX公司党委将进一步加强组织领导，在公司中树立正确的价值观、弘扬正能量，持续打造幸福五冶、美好钢构，激发全体员工拼搏实干、砥砺前行，以更强担当、更足动力、更深变革来确保公司全年生产经营目标的实现，为公司撑起集团制造板块的战略定位而不懈努力。
