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银行企业文化故事征文(精选多篇)

时间:2023-03-17 00:11:44
银行企业文化故事征文(精选多篇)(全文共8595字)

第一篇:关于开展“企业文化故事”征文活动的通知

河北机场管理集团有限公司

关于开展“企业文化故事”征文活动的通知 集团公司各部门、分公司、直属公司:

河北民航自1984年组建以来,特别是石家庄正定机场正式通航以来,在改革发展过程中,不断创新,积极开拓进取,尤其是机场集团成立以来,不断创造民航界的奇迹,初步实现了跨越式发展,同时创造了巨大的精神财富,演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事,不仅给人以心灵的触动与精神震撼,也蕴含着企业提倡的价值理念,是承载企业文化的深厚内涵,对企业文化精神的最好诠释,对传承推广企业文化有着重要作用。

为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念,促进员工加深对企业文化的理解、认同,自觉践行企业文化,提高企业知名度和美誉度,为河北机场发展做出新的、更大贡献,经研究决定,开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下:

一、活动时间

2014年12月12日至2014年12月30日。

二、征文内容

1984年石家庄机场正式通航以来,反映时代特征、展示企

业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。

(一)河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神,艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例;

(二)河北机场领导自觉践行企业文化,以身作则、廉洁自律的典型事例;

(三)河北机场坚持以人为本,尊重人、关心人、 ……此处隐藏8319个字……如果管理者与员工对 环境之变化没有疼痛的感觉,企业最后就会像这只青蛙一样,被煮熟、淘汰了仍不知道。 part 2 老鹰是所有鸟类中最强壮的种族, 根据动物学家所做的研究, 这可能与老鹰的喂食习惯有关。 老鹰一次生下四、五只小鹰,由于牠们的巢穴很高,所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只 小鹰,而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则,而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃,在此情况 下,瘦弱的小鹰吃不到食物都死了,最凶狠的存活下来,代代相传,老鹰一族愈来愈强壮。 这个故事告诉我们, 「公平」不能成为组织中的公认原则,组织若无适当的淘汰制度,常会 因小仁小义而耽误了进化,在竞争的环境中将会遭到自然淘汰。 part 3 组织中也应该留意与去除所谓的「螃蟹文化」 。钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放了一群 螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其它螃蟹便会纷纷攀 附在牠的身上,结果是把牠拉下来,最后没有一只出得去。企业里常有一些份子,不喜欢看 别人的成就与杰出表现,天天想尽办法破坏与打压,如果不予去除,久而久之,组织里只剩 下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。 part 4 相反的,为了增加组织的战斗活力、延续组织的生命力,领导者可以在组织中安排一些「土 虱」 。喜欢钓鱼者都晓得,如果把鱼钓上来超过个把个小时,放在篓子里的鱼儿往往奄奄一 息,所以擅长钓鱼者经常在鱼篓里放一尾土虱,由于土虱生性喜欢攻击身边的鱼,鱼群必须 持续跳、躲、闪以避免其攻击,因此即使经过数个小时,钓上来的鱼还是活得很新鲜。组织 里一片和谐也不见得是一件好事, 若有人能适当地扮演土虱, 刺激组织成员的生存力也未尝 不是一件好事。只不过鱼与土虱的比率一定要抓好,否则反易弄巧成拙。


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